Équité salariale
Équité salariale et égalité des chances chez GLP.
Notre engagement
GLP défend l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. Les décisions salariales doivent reposer sur des critères objectifs liés au poste et exclure toute discrimination illégale.
Nos principes
Les critères pertinents comprennent les responsabilités, les compétences, l’expérience, les conditions de travail et la performance évaluée de manière cohérente. Nous visons des décisions équitables de rémunération et d’évolution et le traitement des écarts injustifiés.
Les collaborateurs doivent pouvoir exprimer de bonne foi une préoccupation d’équité salariale sans subir de représailles.
Cadre juridique et déclarations
L’approche de GLP tient compte du droit français du travail et des exigences européennes applicables en matière d’égalité. Les obligations déclaratives dépendent des seuils d’effectif et des règles en vigueur.
Cette page présente nos principes. Elle ne publie pas de résultat de l’index légal d’égalité professionnelle et ne revendique aucune certification externe.
Questions
Les questions d’équité salariale peuvent être adressées à la direction de GLP :
Global Logistic Professionals (GLP)
47 rue Vivienne, 75002 Paris, France
SIRET : 106 643 042 00018